Подписание трудового договора в Словакии

Прежде чем подписывать трудовой договор убедитесь что компания с которой Вы хотите заключить договор действительно существует.

Это можно проверить через Торговый реестр предприятий Словакии. В поле Наименование фирмы (Obchodné meno) введите название компании и нажмите Поиск (Hľadaj)

Если ничего не найдено то скорее всего фирма которую Вы ищете не зарегистрирована в Торговом реестре.

В Торговый реестр вносятся:

• а) юридические лица, созданные в соответствии с настоящим Законом,
  а именно:
  – публичная компания, ограниченное партнерство, Общество с ограниченной ответственностью, простая акционерная компания, акционерная компания, кооператив
• б) юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Европейского Союза,
  а именно:
  – Европейская группа экономических интересов, Европейская сборная, Европейское общество

• в) юридические лица, созданные законом или на основании закона, если специальным законом предусмотрено, что они зарегистрированы в коммерческом регистре,
• г) государственные предприятия
• д) организационные компоненты предприятий словацких юридических лиц
• е) предприятия иностранных юридических лиц и организационные составы предприятий иностранных юридических лиц

Также возможен поиск по имени и фамилии или по идентификационному номеру (IČO) предприятия или организации.

Заработная плата

Минимальная заработная плата для наемного работника, которая может быть согласована с Вами за полный рабочий день (40 часов в неделю) в 2024 году составляет 750 евро (4.31 евро в час). Это сумма брутто заработной платы, то есть из неё ещё выплачиваются взносы на медицинское и социальное страхование, поэтому полученная Вами сумма будет ниже, примерно от 526 до 615 евро в зависимости от необлагаемой части налоговой базы работника.

Также обращайте внимание на другие выплаты указанные в Трудовом договоре, такие как плата за жилье, питание, проезд на работу, что также повлияет на Вашу заработную плату.

Повышение заработной платы

В некоторых случаях работник имеет право на провышение зарплаты, а именно:

• за сверхурочную работу которая превышает рабочее время указанное в договоре
• за работу по субботам +50% к минимальной часовой ставке
• за работу по воскресеньям +100% к минимальной часовой ставке
• за работу в ночное время +40% к минимальной часовой ставке

Примечание: В договоре может быть оговорена меньшая сумма доплат чем указано выше.

Питание

Если Вы работаете более четырех часов в течение дня, Вы имеете право на дотацию на питание. Ваш работодатель должен обеспечить Вам питание в объекте общественного питания или обязан возместить не менее 55% от стоимости еды (при помощи талонов на
питание или финансового взноса на питание).

Медицинское страхование

Работодатель обязан оплачивать взносы на медицинское и социальное страхование за работника.

Медицинская страховка позволяет Вам посещать врачей в Словакии и получать лекарства, прописанные Вашим доктором, в аптеке по сниженной цене. После прибытия в Словакию и получения временного ВНЖ Вы обязаны зарегистрироваться в государственной медицинской страховой компании Všeobecná ZP, Union или Dôvera.

Вы должны сообщить своему работодателю, какую страховую компанию Вы выбрали, поскольку Ваш работодатель будет плательщиком Вашей страховки. Вы обязаны иметь государственную медицинскую страховку даже если у Вас нет постоянного ВНЖ в Словакии, если Вы являетесь работником, получающим не менее 750 евро/месяц. Если у Вас нет страховки, врач будет лечить Вас только в неотложных случаях.

Социальное страхование

В случае отпуска по болезни более 10 дней социальная страховка позволяет Вам получать 55% от зарплаты, это сумма которую Вам будет выплачивать Агентство социального страхования. Справку о нетрудоспособности выдает Ваш лечащий врач.

Отдых и отпуск

Если рабочая смена длится более 6 часов, Вам положен 30-минутный перерыв на отдых и питание. Перерывы на отдых и еду не включаются в рабочее время. Если Вы отработали по крайней мере 60 дней в течение календарного года, Вы имеете право на ежегодный отпуск или часть от него. Если Вы отработали менее 60 дней, Вы можете иметь право на отпуск за отработанные дни.

Вы имеете право на полную заработную плату во время Вашего отпуска

Если Вам не исполнилось 33 года, Вы имеете право на 20 дней отпуска в календарном году (1,5 дня отпуска в месяц, если Вы не проработали полный календарный год). Если вам больше 33 лет, у вас есть 25 дней отпуска в календарном году.

Завершение работы

В течение испытательного срока Вы или Ваш работодатель можете прекратить трудовые отношения по любой причине. По истечении испытательного срока на Вас распространяется уведомительный период. Это период, который Вы должны отработать у Вашего работодателя после подачи уведомления об увольнении. Это также применимо, если уведомление подает работодатель.

Уведомительный период длится не менее одного месяца и начинается
в первый день календарного месяца, следующего за месяцем подачи уведомления и заканчивается в последний день соответствующего календарного месяца (например, если Вы подадите уведомление 15 июля, Вы должны работать до 31 августа).

Вы также можете договориться о сокращении уведомительного периода с Вашим работодателем.

Инфрмация которую должен содержать трудовой договор

Трудовой договор должен содержать следующую информацию:

• Ваши данные и данные Вашего работодателя
• вид работы и ее подробное описание
• место выполнения работы
• дата начала работы
• размер заработной платы
• рабочее время (не более 48 часов в неделю вместе со сверхурочными часами)
• должен быть указан период испытательного срока если он предусмотрен, но не более 3 месяцев

Договор должен быть составлен в письменной форме, в двух экземплярах. Одна копия должна остаться у Вас. Не подписывайте договор если Вы не понимаете что в нем написано. Просите предоставить перевод договора. Сохраняйте у себя копии всех документов и доверенностей которые подписываете.

Нарушение условий труда

Если Ваш работодатель не соблюдает согласованные условия труда, обратитесь c жалобой в Инспекцию труда.

Список агентств временного трудоустройства можно найти на сайте Центрального бюро труда и в Центральном реестре нелегальной занятости на сайте Инспекции труда.